Inédit : Le Club VP Strat vous attend avec encore plus de bonnes idées !

Inauguration officielle le 9 juillet à partir de 19h30 au Méridien Jazz Club juste après le congrès des DAF !

Toute personne présente à cette inauguration recevra sa carte de membre du Club.

Inédit : Le Club VP Strat vous attend avec encore plus de bonnes idées ! carte-club-vp-strat

Rejoindre le Club VP Strat vous offre l’opportunité d’être invité pendant l’année à des événements conviviaux et générateurs d’échanges : soirées-concerts, dégustations thématiques, manifestations de  Networking, afin de vous faire bénéficier de nos réseaux… Vous recevrez également régulièrement par e-mail un « panier gourmand » d’informations utiles et originales : les bons plans pour des déjeuners d’affaires, des tables de jeunes chefs qui ont le vent en poupe, les salons, colloques et conférences auxquels il faut être, et des idées parfois « out-of-the-box »

Les clients VP Strat reçoivent automatiquement la carte du Club.

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Apéro Jazz VP STRAT mardi 9 juillet au Méridien Etoile à partir de 19h30 – juste après le Congrès des DAF

Apéro Jazz VP STRAT mardi 9 juillet au Méridien Etoile à partir de 19h30 - juste après le Congrès des DAF dans Evénementiels aperojazz1

Après votre Congrès des DAF mardi 9 juillet, VP STRAT vous propose un ApéroJazz open et décontracté au Méridien Jazz Club (juste en face du Palais des Congrèsvoir carte) pour décompresser – en toute convivialité – autour du piano bar et d’une coupe de Champagne… et inaugurer officiellement le lancement de son Club VP Strat !

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 Au programme :

  • Open bar Champagne et boissons soft
  • Piano bar
  • Studio box photos live…

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C’est open bar, venez quand vous voulez et repartez quand vous le souhaitez !

Un petit cadeau vous sera remis à cette occasion : une carte de membre USB du Club VP  Strat… qui vous permettra d’être invités dans l’année à des  événements de Networking, à des soirées  concerts ou dégustations, ou encore de bénéficier régulièrement, par email, d’un « panier gourmand » d’informations  utiles, de bonnes adresses pour des déjeuners d’affaires, ou des endroits  et temps forts à retenir.

 

Réservations :

Pour la bonne organisation de notre apérojazz VP Strat, merci de nous indiquer si nous aurons le plaisir de vous accueillir en répondant – tout simplement – à cet email ou en cliquant sur : aperojazz@vpstrat.com

Pour plus d’informations, appelez-nous au  01 40 28 46 18.

A très vite !
We are waiting for you to join and connect…

 

Véronique Pernin et l’équipe VP Strat

Etude Denjean & Associés : Comment les dirigeants des moyennes et grandes entreprises perçoivent-ils les mesures Hollande ?

 

Communiqué de presse

Denjean & Associés

Cabinet d’expertise comptable, de conseil et d’audit

31/01/13

 Etude Denjean & Associés : Comment les dirigeants des moyennes et grandes entreprises perçoivent-ils les mesures Hollande ? dans professions financières logo-denjean

Comment les dirigeants des moyennes et grandes entreprises perçoivent-ils les mesures Hollande ?

 

C’est l’objet de l’étude conduite par Denjean & Associés, cabinet d’audit et d’expertise comptable grands comptes, en ce début d’année 2013, afin de connaître l’opinion des dirigeants des moyennes et grandes entreprises françaises.

 

Il s’agit de la première étude réalisée en France sur l’impact des mesures Hollande auprès des dirigeants de moyennes et grandes entreprises, depuis leur mise en place. L’étude a été réalisée durant les mois de novembre, décembre 2012 et janvier 2013.

 

200 responsables de grandes entreprises de 50 à 2 000 salariés et plus ont été interrogés par téléphone sur rendez-vous.

METHODOLOGIE ET PANEL : 200 directeurs de moyennes et grandes entreprises interrogées

§  La population interrogée : les dirigeants (Directeur Général, Président, Gérant) des entreprises de 50 à 2 000 salariés et plus.

§  Le terrain s’est déroulé du 14 novembre 2012 au 17 janvier 2013. Cette longue durée s’explique par la qualité des répondants : présidents, directeurs généraux, directeurs généraux adjoints.

§  Tous les entretiens ont nécessité des prises de rendez-vous par téléphone, en raison des disponibilités limitées des interlocuteurs (6 dirigeants ont préféré répondre par internet au questionnaire. Pour certaines questions, les dirigeants interviewés nous ont mis en relation avec leurs directeurs financiers ou juridiques).

§  Un total de 200 questionnaires ont été réalisés.

§  Le questionnaire a été élaboré par Denjean & Associés.

§  21 questions ont été posées : 14 relevant de la fiscalité des entreprises,  et 7 relevant de la fiscalité personnelle et 2 d’ordre général

 

SYNTHESE DE L’ENQUETE :

 

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Avec les commentaires de Thierry Denjean, Président de Denjean & Associés

 

  1. I.   La fiscalité des entreprises

Les mesures Hollande inquiètent :

  • 58.1% des dirigeants estiment que ces mesures ne sont pas justifiées dans le contexte économique actuel.
  • 69.1% des dirigeants jugent les mesures Hollande inquiétantes. L’inquiétude croit en fonction de la taille et du chiffre d’affaires réalisé.
  • 71.5% des dirigeants estiment que ces mesures sont de nature à décourager l’entrepreneuriat.

Pour la plus grande majorité des dirigeants, la politique conduite est jugée éloignée des intérêts de l’entreprise, voire de l’entrepreneuriat. Au lieu d’inciter les dirigeants à se mobiliser sur des objectifs positifs, elle les conduit à se polariser sur les moyens leur permettant d’éviter la rigueur de ces mesures. Parmi ces moyens d’évitement, les délocalisations deviennent un outil.

« L’incidence sur l’entrepreneuriat est important : nous observons dans notre clientèle de fonds d’investissement, de jeunes sociétés localisées à Londres, Pékin, Dublin qui autrefois auraient démarré à Paris chez un incubateur et que nous ne découvrons que plus tard, lors de leur levée de fonds », déclare Thierry Denjean.

Par ailleurs, les dirigeants d’entreprise estiment que continuer à produire en France est un acte patriotique (89.6%) qu’il est impératif de ne pas pénaliser.

 

Les conséquences des mesures Hollande

Pour les dirigeants d’entreprise, les conséquences des mesures Hollande vont pénaliser à la fois les rémunérations des employés comme celle des cadres dirigeants, modifier les intentions d’embauche, voire amplifier les restructurations envisagées et impacter les structures capitalistiques.

  1. La suppression des heures supplémentaires concerne 68.4% des dirigeants interrogés.
  • Conséquences directes :

ü  D’une part, modifications des politiques de rémunération (28.1%), révision des accords d’intéressements (12.3%) et compensation par une augmentation des avantages en nature (5.2%).

ü  D’autre part, embauche pour compenser (18.4%).

Des résultats qui traduisent une tendance à la modification à la baisse de la rémunération sous toutes ses formes et qui laisse peu augurer un effet sur l’emploi.

 

 

  1. L’alourdissement de la fiscalité sur le travail concerne 51% des dirigeants interrogés
  • Conséquences directes :

ü  Limiter l’embauche de cadres étrangers (7.8%).

ü  Répartir les rémunérations sur plusieurs pays (13.6%).

ü  Inciter les cadres dirigeants à s’expatrier (9.5%).

ü  Réfléchir à une délocalisation (9.7%).

L’alourdissement de la fiscalité du travail va conduire environ 10% des entreprises à modifier la gestion de ses cadres de direction. Des décisions lourdes de conséquences en matière de dynamisme économique.

« Même s’il ne faut pas sous-estimer  les risques de départs engendrés par l’alourdissement de la fiscalité sur le travail notamment dans les plus petites entreprises,  très peu de grands dirigeants sont enclins à s’expatrier : les intérêts du groupe et de l’entreprise  qu’ils dirigent priment encore et toujours sur les notions de fiscalité personnelle. Par ailleurs, l’entreprise internationale  française a depuis longtemps déclinée ses organigrammes de direction dans toutes les zones géographiques de la planète »,  observe Thierry Denjean

 

  1. La taxation du capital au même niveau que le coût du travail va inciter environ 25% des entrepreneurs à modifier leur politique de rémunération et à faire évoluer leur structure capitalistique et de management.
  • Conséquences directes :

ü  Modifier leur politique de rémunération (32.0%).

ü  Modifier leur politique de distribution des dividendes (28.4%).

ü  Réorganiser leur structure capitalistique (24.6%).

ü  Répartir différemment leur politique de production au niveau mondial (16.6%).

ü  Délocaliser leur siège social (8.2%).

L’emploi, les rémunérations, le capital et la localisation de la production peuvent être impactés. A la recherche de compétitivité est substituée la recherche d’une fiscalité moindre !

« L’incidence des politiques de rémunération sur la structuration capitalistique et en conséquence la politique de dividendes est difficile à mesurer. Elle reste très limitée pour l’essentiel de notre clientèle grands comptes », explique Thierry Denjean. « Il en est de même de l’optimisation de la production qui a déjà été depuis longtemps réalisée par nos clients. »

 

Les conséquences sur les entreprises du niveau actuel du coût du travail

L’emploi serait la grande victime du niveau actuel du coût du travail (38.4%). Le niveau de taxation conduirait à la délocalisation (externalisation) de certains départements (38.4%), au changement de positionnement produit (20.4%) qui peut avoir également des effets en matière d’emploi et de localisation de production, voire d’abandon de l’activité en France (17.7%). 8.0% des dirigeants entameraient une démarche de cession de leur outil de production.

 

La délocalisation

Tout d’abord l’état des lieux : 91.5% des entreprises n’ont encore rien délocalisé. 7.0% ont délocalisé une partie de leur activité et 1.5% une partie de leur management de direction.

Le processus de délocalisation demande pour un dirigeant sur deux au maximum un an. Pour les autres, c’est plus long. 4% des dirigeants ont sollicité des spécialistes en vue d’un accompagnement à la délocalisation et 6.1% l’ont été de la part de ces spécialistes.

Ces chiffres illustrent une prise de conscience qui commence à se traduire par des actions concrètes. La période de la menace brandie par certains est dépassée. Les cas Depardieu ou Arnault ne sont que la face émergée d’une tendance qui touche désormais une frange significative d’entrepreneurs.

« L’externalisation d’une partie de l’activité et surtout du management n’est pas une donnée récente : nombre de nos interlocuteurs grands comptes opèrent déjà de Londres ou des Etats-Unis. Cette situation s’intensifie. Dans notre département d’expertise comptable spécialisé en immobilier  qui regroupe la une grande majorité d’actifs appartenant à des grands groupes,  il est désormais fréquent que l’on nous demande de domicilier les entités à notre adresse sociale »  commente Thierry Denjean.

 

Quelle politique fiscale ?

La réduction du coût du travail passe pour les dirigeants principalement par un transfert sur la TVA (53.8%). 34.9% préféreraient un mix TVA/CSG. Les partisans de la CSG seuls sont très minoritaires (11.3%).

Le pays modèle en la matière est incontestablement l’Allemagne (56.1%). Avec la Grande Bretagne et la Belgique, le pourcentage dépasse les 75%.

La mise en place du crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi est approuvée par 66.7% des dirigeants et 70.4% estiment que c’est une bonne mesure. Les autres dans leur majorité regrettent que le gouvernement restitue d’une main, une partie moins importante de ce qu’il a prélevé de l’autre !

« Sur le terrain, force est de constater un relatif désintérêt pour cette mesure : très peu de directeurs financiers ont recalé leurs budgets à l’appui de cette économie fiscale » commente Thierry Denjean. « Beaucoup la considère encore que comme un aléa et aucun chiffrage n’a été réalisé par notre département social pour  l’un de nos clients ».

Enfin, en ce qui concerne les niches fiscales, les avis divergents : 90.5% estiment que l’exonération de l’outil de travail est justifiée. Il en est de même en ce qui concerne les forêts (59.1%), et dans une moindre mesure les monuments historiques (45.5%). Les investissements dans les DOM/TOM (29.2%) comme les œuvres d’Art (12.0%) bénéficient d’un moindre intérêt.

 

Le rôle des organisations représentatives :

Les dirigeants apparaissent désabusés face à l’action de ces représentants. Seuls 7 dirigeants sur 10 estiment qu’elles sont en phase avec leurs préoccupations. Les nouvelles formes de protestations comme le mouvement des « Pigeons » les séduisent davantage (53.5% se déclarent en phase), mais séduction ne veut pas dire adhésion : 20.0% des dirigeants seraient prêts à rejoindre ce mouvement.

 

  1. II.    La fiscalité des dirigeants

Les nouvelles règles en matière d’ISF vont avoir pour conséquence une délocalisation de certains actionnaires (30.5%), contraindre certains entrepreneurs à s’expatrier lors de la cession de leur entreprise (14.0%) et dans une moindre mesure à demander une naturalisation ailleurs (6.3%).

5% environ des dirigeants ont déjà un projet d’investissement dans un autre pays.

Pour faire face à la complexité des mesures fiscales, ils ont recours principalement aux conseils de leur entreprise (56.9%) et de leur banque (53.3%).

L’expert-comptable de ces dirigeants a un rôle de conseil parmi l’ensemble du panel de conseil à disposition en matière d’optimisation fiscale personnelle. Ainsi, pour 79.8%, son rôle ne se limite pas à l’établissement des déclarations.

« L’expert-comptable conseil des grands groupes et des sociétés intermédiaires reste plus que jamais l’interlocuteur privilégié que l’on contacte en premier pour optimiser la fiscalité personnelle du dirigeant : c’est lui qui au départ orientera le chef d’entreprise vers les meilleurs interlocuteurs et au final mettra en œuvre la stratégie retenue, notamment au niveau du déclaratif, »  ajoute Thierry Denjean

Au final  la politique fiscale du gouvernement Hollande inquiète autant les dirigeants d’entreprise à titre professionnel que personnel.

 

 

A propos de Denjean & Associés (http://www.denjeanassocies.fr)   

 

Fondé en 1992, le cabinet d’expertise comptable, de conseil et d’audit Denjean & Associés accompagne une clientèle de sociétés cotées et de moyennes capitalisations. Avec 7 associés et 70 collaborateurs, Denjean & Associés fait partie des 10 acteurs majeurs intervenant sur le segment du « middle market », avec une stratégie d’unité et de croissance interne forte.

 

Denjean & Associés propose un large éventail de services, et répond aux critères de qualité et d’expertise des grands cabinets internationaux, dans des conditions de réactivité et tarifaires attractives : assistance et pilotage du département comptable, management de transition, tenue comptable de filiales, consolidation, audit, comptabilité et fiscalité, conseil, et externalisation comptable, sociale et juridique.

 

Denjean & Associés intervient fortement dans les secteurs de l’immobilier, de la banque, et de l’assurance.

Fondateur et membre de l’alliance internationale I2AN, Denjean & Associés bénéficie d’un réseau de cabinets indépendants au positionnement similaire dans 20 pays et sur 3 continents (Amérique, Europe, Asie).

 

Contact Presse :                                                                                                  

 

Véronique Pernin ou Emeric Latimier

Tel: 01 40 28 46 18 – denjeanassocies@vpstrat.com

8 mars : Agnès Bricard invite 150 femmes chefs d’entreprises à une rencontre sur la place des femmes dans le monde politique et entrepreneurial

8 mars : Agnès Bricard invite 150 femmes chefs d'entreprises à une rencontre sur la place des femmes dans le monde politique et entrepreneurial dans Evénementiels invitation_8mars2013b-256x300logo-femmes-300x129 dans Evénementiels    

         Le 18 février 2013

INVITATION PRESSE

A l’occasion de la journée annuelle de la femme, Agnès Bricard présidente de la Fédération des Femmes Administrateurs, vous invite à une rencontre sur la place des femmes dans le monde politique et entrepreneurial

 

Le 8 mars prochain de 15h à 17h au Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts-Comptables*, venez débattre avec des professionnelles d’horizons différents de l’égalité homme-femme, deux ans après l’entrée en vigueur de la Loi Zimmerman sur la parité.

*19 rue Cognac Jay – 75007 Paris

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« Je suis heureuse de vous convier à cet évènement qui honore la continuité des actions des femmes au fil du temps pour obtenir plus d’égalité dans les différents secteurs de notre société. Il faut mettre en lumière celles qui œuvrent pour rééquilibrer les pouvoirs et les compétences au service de la performance et de la compétitivité. Ensemble nous devons continuer à agir sur les comportements et les pratiques, aujourd’hui au sein des entreprises et des établissements publics, et demain de l’ensemble des organisations », Agnès Bricard, Présidente de la Fédération des Femmes Administrateurs.

 

Avec la participation de

 

  • Marie-Jo Zimmermann, Députée et co-auteur de la loi sur la parité du 27 janvier 2011, et présidente d’honneur de la Fédération des femmes Administrateurs, nous honorera de sa présence. Ce sera l’occasion pour elle de faire l’état de l’avancée de la mise en application de la présente loi, deux ans après son adoption.

 

  • Christine Fabresse, Directrice du développement des Caisses d’Epargne au sein de la BPCE

 

  • Jean-Louis Debré, Président du Conseil Constitutionnel, présentera son dernier ouvrage « les femmes qui ont réveillé la France, et nous fera partager le destin passionnant de 26 femmes qui se sont battues pour faire progresser  la condition de la femme en France.

 

Donner la parole aux femmes chefs d’entreprise

 

Autour de femmes du secteur libéral et du monde public, des femmes chefs d’entreprise témoigneront des difficultés rencontrées quant à l’acceptation de la notion même de parité au sein des instances de gouvernance des entreprises, et débattront autour de thématiques fortes :

 

  • Les femmes et le pouvoir
  • Les femmes et la gouvernance
  • Les femmes et la prévention des entreprises
  • Les femmes et le financement, levier de croissance des entreprises

 

Elles échangeront sur les actions à mener pour gagner plus d’égalité dans les différents secteurs de notre société, et donneront leur point de vue sur l’apport de la loi Zimmerman, deux ans après son entrée en vigueur. Cette rencontre sera aussi l’occasion pour les professionnelles présentes de mieux identifier les profils et les critères de sélection retenus par les différents chefs d’entreprise désireux de recruter un nouvel administrateur.

 

Merci de renvoyer vos réponses à

femmes2013@vpstrat.com

 

A propos de la Fédération des Femmes Administrateurs

La Fédération des Femmes Administrateurs a été créée en juillet 2012 par cinq associations* de femmes exerçant des responsabilités dans les métiers du chiffre, du droit du secteur public. Elle a  pour objectif d’assurer la mise à niveau de la représentation des femmes au sein des conseils d’administration et de surveillance suite à la promulgation des quotas institués par la loi Zimmermann. Constituée de femmes compétentes, porteuses des qualités éthiques et déontologiques essentielles à une bonne gouvernance, La fédération apporte une réponse aux interrogations de certains dirigeants d’entreprises quant à l’existence d’un vivier de femmes ayant les compétences et l’expérience nécessaires pour exercer les fonctions d’administrateur.

 

*L’Association des Femmes Diplômées d’Expertise Comptable Administrateur, l’Association Femmes AAA+, l’Association Française des Femmes Juristes, l’Association Administration Moderne, l’Association des Femmes Huissiers de Justice.

 

Contacts presse :

Emeric Latimier ou Véronique Pernin

Tel : +33 (0)1 40 28 46 18

E-mail : femmes2013@vpstrat.com

Julien Tokarz, élu nouveau Président de l’Ordre des experts-comptables Paris IDF

Julien Tokarz, élu nouveau Président de l'Ordre des experts-comptables Paris IDF  julien-tokarz-2012-200x300

Julien TOKARZ, expert-comptable et commissaire aux comptes, succède à Françoise BERTHON en tant que Président de l’Ordre des experts-comptables Paris Ile-de-France (http://www.oec-paris.fr).

 Julien TOKARZ assure la Présidence de l’Ordre francilien pendant les deux premières années de la mandature à partir du 12 décembre 2012.

 Le parcours de Julien TOKARZ

Né en 1972 et ayant débuté sa carrière d’expert-comptable en 1998 au sein d’un cabinet du réseau BEFEC, Julien TOKARZ est associé fondateur du groupe EMARGENCE (http://www.emargence.fr/) qui regroupe 60 collaborateurs et 5 cabinets sur un même site : Axiom, Fi Ability, SEJ Experts, Com’Com, et Synthex.

 Julien TOKARZ est conseiller élu depuis 2008 à l’Ordre des experts-comptables Paris Ile-de-France. Il est également Président du Syndicat Experts-Comptables et Commissaires aux Comptes de France région Paris Ile-de-France (ECF) depuis janvier 2009, et Vice président de la Fédération Nationale ECF depuis 2011.

Il occupe le poste de trésorier du Club Expert Patrimoine, association destinée à la promotion du conseil en gestion de patrimoine auprès des experts-comptables, dont il est cofondateur.

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Graine d’expert-comptable : initiative originale de communication vers les jeunes !

 

Avec un livret illustré en BD, diffusé dans les collèges, les lycées et salons, et le lancement d’une communauté sur Facebook, Graine d’expert-comptable vise à susciter de nouvelles vocations auprès des jeunes ! Graine d’expert-comptable est né d’un partenariat entre l’Ordre des experts-comptables Paris Ile-de-France et l’éditeur de livres intelligents pour la jeunesse Graine 2. VP Strat est l’agence conseil en relations médias de ce beau projet…

Graine d'expert-comptable : initiative originale de communication vers les jeunes ! graine-dec1-211x300

 

Téléchargez le livret Graine d’expert-comptable

Retrouvez la communauté Graine d’expert-comptable sur Facebook 

Devenir expert-comptable : chiche !

 

QUIZZ : Quel est le métier qui ne connait pas le chômage, où on gagne bien sa vie, auquel on peut accéder par les voies les plus diverses, qui fait rimer comptabilité avec créativité, mobilité et convivialité,… et qui aide chaque jour 2 millions d’entreprises en France ?

C’est un fait : si tous les métiers ne se ressemblent pas, ils ne présentent pas non plus le même attrait auprès du public et notamment auprès des jeunes. Or, pour réussir son orientation, il est préférable que ces derniers s’appuient sur des faits et des informations vérifiées plutôt que sur des idées reçues et des « on-dit » …

Pilote de F1, trader, neurochirurgien ou encore avocat d’affaires, « ça le fait ». Et l’expert-comptable ? Force est de constater qu’il ne jouit pas d’une image époustouflante. Il est réputé rigoureux et docte, mais aussi terne et englué dans les chiffres. La faute à une profonde méconnaissance de la réalité de cette profession…

Or, le métier d’expert-comptable ne connaît pas le chômage. Pas si fréquent, surtout par les temps qui courent ! On y gagne bien sa vie. Et puis le travail est varié et au cœur des entreprises de notre pays – surtout les PME et TPE. Et surtout, les domaines d’intervention vont bien au-delà de la seule comptabilité.

 

Graine d’expert-comptable : un guide et une communauté sur Facebook

Destiné à être diffusé dans les collèges, les lycées et salons étudiants, le livret Graine d’expert-comptable édité par Graine 2 (éditeur entre autres des guides de voyages pour enfants Graine de voyageurs !) s’adresse à tous les jeunes en recherche d’orientation, en mal de motivation, ou indécis sur leur avenir professionnel.

Cette publication présente la profession de manière atypique et novatrice et met en évidence ses valeurs prédominantes : indépendance, transparence, travail en équipe, sens du service, curiosité intellectuelle, esprit d’entreprise …

Une communauté Graine d’expert-comptable est également animée sur Facebook : on y retrouve, des quizz, des informations utiles, l’agenda des réunions d’information entre jeunes, des BD, des invitations à des soirées, des vidéos…Rejoignez là en cliquant ici

 

Pour plus d’information, contactez nous : vpernin@vpstrat.com

 

AperoJazz VP Strat le 3 octobre 2012 pendant le Congrès des experts-comptables

Une soirée conviviale avec notre AperoJazz VP Strat pendant le Congrès des experts-comptables le 3 octobre 2012 au Méridien Etoile !

Hommage à Erroll Garner…

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Découvrez les photos de la soirée : fichier pdf planche

 

VP STRAT dans STRATEGIES aussi cette semaine sur comment rendre communicants et attractifs des concepts complexes…

Le KISS = KEEP IT SIMPLE & SMART

VP STRAT dans STRATEGIES aussi cette semaine sur comment rendre communicants et attractifs des concepts complexes...  dans Message de l'auteur jpeg-strategies-210x300

 

http://www.vpstrat.com/fr/espace-presse/Strategies_27092012.pdf

 

VP Strat dans le magazine l’Entreprise ce mois-ci… sur sa Certification qualité internationale : Consultancy Management Standard.

Article paru dans l’Entreprise sur notre certification internationale Consultancy Management Standard.

VP Strat dans le magazine l'Entreprise ce mois-ci... sur sa Certification qualité internationale : Consultancy Management Standard.  dans Message de l'auteur jpeg-lentreprise-210x300

http://www.vpstrat.com/fr/espace-presse/L_Entreprise_sept_2012.pdf

 

Apérojazz VP Strat le 3 octobre 20h30 pour le Congrès des experts-comptables

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Juste après le « cocktail partenaires » du 67è Congrès des experts-comptables, le mercredi 3 octobre…

L’équipe VP STRAT, agence de relations publiques proche des professions du chiffre (et génératrice d’enthousiasme !) vous attend pour un apéro jazz convivial au Méridien Etoile (juste en face du Palais des Congrès)…

Nom de code à l’entrée  ? « AperoJazz VP STRAT »pour des bulles de champagne, une entrée au club de jazz, et des assiettes charcuterie-fromage à partager.

C’est simple, restez autant de temps que vous voulez que ce soit pour l’apéro, pour échanger, pour le jazz ou sans le jazz… C’est comme VOUS voulez.

Au programme : mercredi 3 octobre 20h30 au Méridien Etoile

• 20h30 : Accueil Champagne et networking pour cabinets et partenaires

• 21h30 : Concert en hommage au génie autodidacte du piano : Erroll Garner

Pierre Christophe (piano), Raphael Dever (contrebasse), Stan Lafferière (batterie), Laurent Bataille (congas).

Erroll Garner compte parmi les pianistes les plus novateurs et influents de l’histoire du jazz. Le thème de Misty ou son album « Concert By The Sea » sont des chefs-d’œuvre intemporels. Un  tel géant du clavier ne pouvait que séduire et inspirer Pierre Christophe, autre musicien d’exception, lauréat du prix Django Reinhardt (meilleur musicien français) décerné par l’Académie du Jazz en 2007, auteur de quatre albums remarquables et dont les qualités ont largement dépassé nos frontières. Soutenue par une rythmique de rêve, la rencontre de Pierre Christophe avec l’univers d’Erroll Garner ne peut être que fascinante et riche en émotions.

Réservations

Si l’expérience vous tente, RSVP à aperojazz@vpstrat.com ou appeler le 01 40 28 46 18 pour réserver ! Sur place, vous pourrez joindre Véronique Pernin au 06 61 61 61 02.

Venez vous joindre à nous !
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